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为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？
【职场问题诊断】为什么领导要给下属的微信说说和动态点赞呢？！
微信说说和动态都是属于私人的社交平台，是你个人的兴趣与爱好，并非工作内容，领导没有必要参与你的私人平台活动。领导与下属关系的是基于工作关系，他无须为你的私人活动、私人情绪表态。在职场上，公私分明也是一个员工的基本素养。
此外，还有很多原因致使领导从来不给下属点赞：
1. 平时工作繁忙没有时间去看，他们会屏蔽掉很多无用低质的信息，只关注他们需要的信息。
为什么领导从来不给下属的微信点赞？首先说一句，不是所有领导都是这样的，只能说明，题主的领导从来不给下属点赞。
我其实也很少在朋友圈点赞，给下属点赞也寥寥无几，从一个过来人的角度，分析一下，领导不点赞的原因可能有什么？
我曾就见过一个领导，特别不喜欢看朋友圈，连朋友圈上面出现那个提示消息的红点点都不喜欢，所以他关闭了朋友圈的消息提示功能，也从来不看朋友圈。
对于这种领导，既然连微信朋友圈都不怎么玩，那就更谈不上会给下属点赞。
说说我自己吧，因为工作的原因，微信好友特别多，而且都是以工作同事居多，所以基本上是每天晚上，习惯性的下拉一下朋友圈，很多时候一些朋友圈消息在下拉的瞬间就闪过了，说的直白点，也就是习惯性扫一眼朋友圈的信息，过眼即忘，所以也不太会去点赞。
这种领导一般权利意识很强，对等级观念，还有着“上下尊卑”的传统官僚观念，那么给下属点个赞这种动作，一来显得轻浮，二来显得不正式，从领导身份的角度出发，也就不会点赞了。
既然身为领导，其一言一行，都很容易被人过度解读。
比如：给某个下属点赞比较多，某个下属没怎么点赞。也许领导心里没什么，但是团队成员可能会多想，容易引起不必要的误会和麻烦，也为未来管理团队带来麻烦。
本着多一事不如少一事的原则，领导也很少会给下属点赞。
在职场中，确实有些领导会这样。主要原因有三个：
有些领导会刻意和下属保持距离，这主要是出于保持威严的考虑。
以前在一家上市公司上班，领导是一个出身于世界500强的外企公司的老总。他平时几乎不跟我们闲聊，每天见到他，都是板着脸，去跟他汇报工作，也只是谈工作，谈完就走。
我们平时有活动，比如聚餐，他从不参加。但是，他对下属还是可以的，有事敢担当。
我们私下讨论，他为什么会这样。
最终得出结论，他是想和我们保持距离，以保持他的管理威严。
毕竟领导要管理下属，如果走得太近，恐怕会对他的管理有影响。为了不影响他的职责，他就不跟下属有过多的来往了。
有些领导的性格可能比较内敛，不大喜欢去参和一些出头露脸的事。
以前公司有一个生产主管，是个不大喜欢讲话的人。但是他的工作能力还是比较强的。
领导从来不给自己下属的微信说说和动态点赞，我认为这肯定是有原因的，我分析可能有以下三种情况。
第一，这是一个落伍的领导
尽管已经进入信息时代，大家别看现在智能手机及各种手机应用非常普及，各种即时通讯、自媒体APP软件层出不穷，但是有的领导，而且尤其是一些年纪偏大的领导，实际上他的思维理念、社交方式、工作习惯等，未必完全能跟上时代的脚步，他们有的依然把智能手机当做普通电话在使用，或者即便他会用微信、微博，但也仅仅停留在一些工作交流，以及看一些他感兴趣的公众号文章而已，至于其他比较复杂的时尚的一些应用操作，可能他并不是很在行（我单位一位领导就是这样，他居然不会手机购物）。所以，这样的领导他不会给下属的微信说说点赞，主要是因为他有可能对此并不熟悉，或者根本就不玩这种手机操作，所以就从来没有给谁点过赞。
第二，这是一个冷漠的领导
在职场中，有的领导从来与下属只维持严格的上下级关系，认为平时只要在工作上领导下属就可以了，其他的交流互动他可能并不想参与。这种领导平日里多给人一种比较高冷、严肃、刻板的感觉，表现出不太愿意跟下属有太多的亲近，似乎还要刻意保持一定距离。他可能都不一定添加下属为微信好友，更不会去关注下属的动态。另外，有的领导可能还会认为，在微信上相互点赞十分幼稚。无论是哪种情况，这样的领导当然都不会去给下属的微信说说点赞。
第三，这是一个谨慎的领导
这样的领导，他其实会用微信，他也会不时跟下属交流互动，但是，他可能不会***取微信点赞这种方式。因为，这种方式过于公开、太过明显，而且留有痕迹。要知道，领导不同于普通员工，在单位一言一行会有许多关注和解读。如果随意给下属点赞，一个不小心，就有可能让自己陷入某种麻烦之中。不难想象，领导给谁点赞，不给谁点赞，总给哪些人点赞，不给哪些人点赞，给哪些人点的赞多，给哪些人点的赞少等等，可能都会让员工产生不一样的理解、判断和评价。那么，谨慎的领导为了避免这样的情况，他就会选择无论谁的说说、谁的动态，统统都不点赞。另外，有的领导不去点赞，也是不想暴露自己的网络行踪，保持一定的神秘感，便于他在单位的领导和权威。
这次就分享这些，如果对您有启发，欢迎您留言讨论，我是@字在青雲，感谢您的浏览和关注！
我就是那个不给下属微信说说和动态点赞的领导，不过不是从来不给，而是经常不给。大家如果有兴趣了解，那我就来说说为什么。
首先请别误会，我绝不是故意不给下属朋友圈点赞，在我心目中，每个下属有什么特点，他们是什么个性，适合干什么，我心里都很清楚。不过我也觉得，我有一个毛病，对下属关心不够，不能记住他们每个人的生日。一个好的领导，对下属生日是记得相当清楚的，朱元璋的贤内助马皇后，对朱元璋的爱将、爱卿、干儿子的生日，都记得一清二楚，并且在生日会给他们备上礼物，你说是收买人心也行，但是有几个人能做到？实在是太厉害了！
我感觉这方面我自愧不如，不是一个好领导。
好了，咱不说废话，还是来谈谈微信朋友圈点赞这档事。
现在微信是第一大社交软件没错，但是我的一大部分时间都花在今日头条上，很少看微信，没有什么沟通的事基本上不看，更不要谈去看微信朋友圈了，好多天都不看一次。
看都不看，怎么可能发现下属的说说和动态呢？简单来说，我把时间都献给今日头条和悟空问答了，根本没心情也没时间看朋友圈。
不过呢，还有一种情况，有时候我想起下属这些人了，就会专门在微信上找到他们，点开他们的朋友圈，看看他们的动态，有什么想法，自己也做到心中有数。
但基本上不点赞，因为点赞会带来一些负面效果。有的下属看到了你的点赞，可能会觉得不自在，甚至觉得领导是不是在监视他，他本来想说的话，也不敢说或者不想说了。在这种情况下，我宁愿做一个隐身人。
只有在下属遇到公开的喜事，需要大家庆祝的时候，我也会专门去点赞，毕竟这是人之常情。分享下属的喜悦，自己也能收获更多。
看到下属不断成长，自己心里也很欣慰，所以在更多的时候，默默的看着比现出真身更好。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等专著。
到此，以上就是小编对于灵异***会议室的问题就介绍到这了，希望介绍关于灵异***会议室的1点解答对大家有用。
