大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资未解之谜的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资未解之谜的解答，让我们一起看看吧。
公司给每个员工都发年终奖，单独不给我发薪水，故意刁难该怎么办？
这个问题不想不好回答，因提问人是在考别人的智商，我且有被戏弄的感觉？能给百分之九十九员工发年终奖的公司，为什么唯独不给你发工资？提问人为什么不把原因简单说一下呢？
遇事先莫慌张～稳住心神，平复心绪，进而搞清楚原因～如果是误会，这样在无形之中展现了你的稳重和大气～如果是他有意为之，那么也不要生气，莫要慌张，沉下心来，思索对策与其据理力争！望能够起到帮助～
我的看法和建议是 ：
我感觉这个公司做事大气，讲诚信，心里有员工。说这个公司做无理事，故意刁难员工，我感觉可能性小。
一个能给除你之外的所有人发年终奖的公司，独独该给你发薪水而故意不发，这是反常的举动
公司没有任何理由，你和公司之间没有任何未解之问题，无缘无故不发你薪水，太反常了。能发大家年终奖，说明资金不缺。再说就你一个人的薪水难不住公司。发大家年终奖，说明公司信誉好，在乎声誉，不至于无故克扣员工薪水，自毁形象。
你和公司之间或许有事情没有解决吧
如你欠公司款项没有结算，你给公司造成损失没有赔偿，你违反公司制度该扣工资……也就是说，有可能公司用暂不发放薪水的方式，促使你主动和公司解决问题，等事情有了结果，该给你的自然会给。而这不是故意刁难，而是促动你解决问题的方式而已。
莫非公司想你离职
***如，我前面的推测都是错的，也就是说公司没有丝毫理由，就是无缘无故不发你薪水，那就是一个情况，公司想你离开了。你可以依法***，拿到你该得的，然后走人。
《菜根谭》里说：“不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶，此三者可以远害，更能养德。”
大度待人，其实也是善待自己，平和宽容地面对他人，既能让对方舒服，也能让自己收获内心的安宁。
人生在世，不斤斤计较是教养，宽大为怀是修养，与其争锋相对，不如一笑而过，宽心以待。
王某文和张某被刑拘，阿里女员工周某的目的和诉求全部达到了吗？
根据此前阿里女员工当初发出去的爆料资料，她当时的诉求有两个，一个是开除曲一王成文，另一个是交给警方侦办。目前来看她的诉求全部达到了，而且还超过了她的诉求，基本直接将她自己也彻底击垮了。
根据阿里张勇的内部通报，原来她的上司曲一（王成文）直接被开除，而且当时给压着不办理的上司老鼎和丁冬两个人，被因为此事引咎辞职。
所以，周某的这个诉求已经达到了。
当时阿里的女员工周某说，对于报案的事情，她相信警方的调查结果。虽然她当时说是被******，目前警方的调查结果是王成文和华联的张某两个人涉嫌强制***罪。
虽然这个调查结果不是***，而且这个罪行的量刑与***也不一样，但这个罪行依旧会被判刑，不管判决多少年，对于这两个人今后来说，也基本是难以再进入大厂工作了。
她在曝光资料中说被强迫出差，被灌酒，酒后不省人事等信息，现在随着警方的调查通报来看，她隐瞒了很多。
谢邀
首先为济南公安的办事效率点赞，给大众还原了事实的真相！
看完之后我想说，这是一个流量为王,物欲横流的时代，这女的估计不是第一次干这种事，***裸的性暗示，事后为了博取大众的同情，扭曲了事实,树立了一个“弱女子被侵害，***困难”的形象，不得不说，前期的舆论造的非常好
对于男上司和供应商来说，苍蝇不叮无缝的蛋，这也是职场上的潜规则，在这人的意识里，通过在暗地里搞一些见不得人的***易呢来满足自己的***，各取所需，只是这次“不幸”遇到了硬茬，栽了个跟头，同样不值得同情
大众面对网上各种爆料时，舆论一边倒向女方，这是本能的同情弱者而且忽略了事情本身。大众缺少独立的思考，换句话说：大众更希望看到男领导***女下属这样的情节。再一次感叹这女的前期舆论造的多么好！蒙蔽了大众的眼睛！
《让***飞》诠释的很好：大家不会关心小六子吃了几碗粉，只想要他死！
到此，以上就是小编对于工资未解之谜的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资未解之谜的2点解答对大家有用。
