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你见过欺负老实人，却被老实人***教训的事吗？
前公司有个女同事小王，是个新员工，为人老实，被她领导各种刁难，脏活累活都推给她。小王的领导是个中年女性，强势刻薄，但是如果对下属很横对外又很怂的那种，每当自己部门的员工被别的部门欺负，从来不会帮自己部门争取利益，只会骂下属，就是只给员工压力却又不给你任何支持。
小王这个部门呢其实新人也有好几个，但是这个女领导偏偏就只刁难她，可能是因为小王性格温和不争不抢，方便让领导拿来立威。
总之别人不爱干的活领导就派给她，出了问题还要让她背锅，这就罢了，结果等到公司裁员***下来的时候，领导直接又把裁员的名额给了她。这不就是把人彻底利用了再一脚踢开吗，欺负老实人到这个地步，人品也是坏透了。
当小王从人事部那里拿到裁员通知的时候，没有争吵，连抱怨也没有，就很平静的接受了，赔偿协议和离职合同也很配合的就签掉了。当时大家就觉得这个女孩子太好欺负了，谁知道平静的表面下藏着一场大风暴。
小王刚办完离职后，公司的邮箱还没有注销，她给全公司员工发了一封邮件，是一封举报信，举报刁难她的这个领导的所有不合规的行为，包括领导利用给公司***购客户礼品从中赚取差价，打着出差的旗号去旅游吃喝玩乐，***作***，还招进来一个连公司基本招聘要求都达不到的员工，等等等等。小王举报的这些行为全部属实，基本上都有证据，一查就查出来了。
这封邮件可是发给了公司全体员工，包括各部门领导以及大领导。就算女领导的这些违规行为公司既往不咎不开除她，她也根本没脸再待下去了，已经闹得公司满城风雨了。这个圈子本来也不大，以后找工作怕是也会受影响的。最后她灰溜溜的辞职走人，如果让她重新选择，打死她也不会再欺负小王了。
所以说别欺负老实人，老实人爆发起来比普通人厉害多了，你会付出沉重的代价。当然我觉得被老实人***教训也是活该，不值得同情。
我们隔壁的一家单位，有一位参加工作三十多年的副职。为人正直，从来不喜欢拉关系走后门。他是凭借自己的实打实的工作，才熬到现在的这个位置的。
他们单位的领导，因为在工程项目上弄虚作***，把工程给了自己没有资质的亲戚去干。但是吃了肉，还不想油了嘴。于是就召开局务会，摆了一大堆理由，装模作样地征求大家的意见。以便将来有了问题的时候，“集体承担责任”。
参加会议的人，很多人都知道底细。在会上或随声附和，或默不作声。唯有这个老实人不同意。他提出这个项目，事关民生。要是质量不过关，将来出了事故。恐怕是在座的人，一个人也跑不了。
因此，这个工程项目虽然不大，但是也得按照程序和规定。由具有资质的单位承担施工任务。在这一点上，不能用少数服从多数来压制不同的意见。因为你们的做法，是严重违规的。这是原则性问题，不能让步。
由于老实人的反对，这个工程项目没有按照某些人的想法，顺利到了手里。而是***用了借别人资质的办法，把工程揽到了自己的手里。
这样一来，多花了钱，又丢了领导的面子。自然他们就对老实人恨之入骨了。
领导的亲戚就在一次酒后，在大街上堵住老实人骑的自行车。用污言秽语臭骂了他一顿：你这个穷鬼！自己穷的连辆汽车也买不起，还要让别人和你一样穷？告诉你：那个工程还是老子做了！因为你从中作梗，害的老子少挣了一百多万！骂你是轻的！你等着，将来还要收拾你……
果然，老实人在单位上除了领导不待见，时常遭到冷遇之外。碰上了职务职级并行的时候，领导也找了个借口。说是单位上职数超编。所以他这次不能晋升正科级。以后能否晋升，还说不定呢。
这下把老实人彻底惹的火了。他和领导反复沟通无果后，一纸实名举报信，就把领导来了这个单位之后，损公肥私、践踏制度，利用手中的公权，为自己和亲戚朋友谋私利的大量事实和确凿的证据，一一列举岀来。告到了市纪检委。并且提出：他本人是本次附合晋升条件的人员中，来这个单位最早的。单位职数超编，不是他自己造成的。凭什么你们把职位超编了，让我承担超编的后果？如果给我解决不了，我将向更上一级反映情况……
很快，他的晋升问题解决了。接着上级通知他的领导去市里开会。会议尚未结束，领导就被纪委请去喝茶了。后来听说被判了五年，在太原的一个地方***呢。
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